10月29日，川能风电公司在美姑召开所属公司职级管理及工资改革工作会，会议由川能风电公司副总经理王野主持，公司党委书记、董事长何勇，纪委书记林惠，纪检监察审计部，综合部及各所属公司综合部分管领导及工作人员参加会议。
王野宣贯了集团公司职级管理和工资改革的基本原则、改革思路和工作要求，阐述了此次职级管理及工资改革的目的与意义，通报了风电公司工作推进情况，对所属公司职级管理和工资改革工作进行了安排部署，要求所属公司将积极贯彻落实集团和风电公司工作部署，确保形成至上而下的统一体系。
林惠指出，职级管理和工资改革关系员工的切身利益，涉及范围广，各公司一定要加强汇报沟通，积极协调解决遇到的问题，做好政策宣贯和解释工作，拒绝不作为和慢作为。
何勇强调，推进职级管理和工资改革是集团公司全面深化改革的关键环节和重要内容，是实现未来高质量发展的基础性改革，所属公司要坚决贯彻落实，积极有效推进，确保在规定时间内高质量完成相关工作。何勇对川能风电及所属公司职级管理和工资改革提出四条工作原则：一是重视宣传教育，确保得到全体员工的理解与支持；二是改革既要着眼未来发展，也要尊重历史，确保上下贯通、前后衔接；三是要稳妥有序、严谨细致推进各项工作，要广泛听取员工意见建议，及时有效解决改革中遇到的各类问题；四是要按照有利于调动员工积极性创造性、有利于提升公司生产经营管理水平、有利于提升公司发展质量的原则完善职级管理和工资体系，鼓励员工充分利用职级改革开辟的双通道，立足岗位、加强学习，钻研技术、锻炼技能，既重视培养经营管理能力和复合型管理人才，也重视培养工匠意识和工匠人才，助力能投新能源事业的可持续高质量发展。
