按照国企改革三年行动实施计划相关要求，为建立科学规范的选人、用人机制，营造能者上、庸者下的择优竞争氛围，激励干部职工岗位成才、岗位建功，促进公司全面协调发展，11月29日下午，四川能投风电盐边公司举行中层干部竞聘上岗演讲答辩。
按照竞聘方案要求，通过报名、资格审查、筛选、笔试、面试、演讲答辩等程序地开展公司中层干部竞聘工作。在演讲、答辩环节，竞聘者们准备充分，分别从个人履历、对竞聘岗位的岗位职责认识、应变能力、综合素质及竞聘成功后的计划打算进行了阐述，并就考核组提问进行答辩，充分展示个人素质能力和特长做点。考核组和员工代表就竞聘者的表现进行了打分。
通过中层管理岗位竞聘工作开展，为公司发现人才、选拔人才、重用人才搭建了良好平台。同时，也向每一位员工传递了“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的选人用人导向，进一步激发了全体干部职工干事创业热情。公司将不断总结完善，不断探索完善内部岗位竞聘的制度和流程。
